Mener omstillinga i Holtålen er preget av frykt, vilkårlighet og maktmisbruk:
– Vi har ingen å gå til
Marius Haugan Lillegjære
Det som skulle være en nødvendig omorganisering og effektivisering av Holtålen kommune, oppleves fra innsida som en bevisst prosess for å fryse ut ansatte, svekke arbeidsmiljøet og omgå lovverket. – Tilliten til ledelsen er ikke-eksisterende, sier en mangeårig ansatt i kommunen.
Mens kommunen står i krevende økonomiske tider og driftes under strengt oppsyn, opplever ansatte på avdelingsnivå at hverdagen preges av stengte dører, manglende dialog og uforutsigbarhet.
Fjell-Ljom har snakket med en erfaren ansatt på avdelingsnivå i Holtålen kommune. Vedkommende tegner et dystert bilde av hvordan omstillingsprosessen i kommunen har blitt håndtert fra øverste hold, og retter særlig sterk kritikk mot kommunedirektøren.
– Det har vært en jævlig dårlig omstillingsprosess. Enten er det ren kunnskapsløshet, eller så er det en ønsket strategi for å bli kvitt folk, sier den ansatte direkte. Kritikken mot administrasjonen er omfattende.
Digital 5 uker for
5 kroner
5,-
KJØP
Digital
1 måned
170,-
KJØP
